近期，陕钢龙钢公司炼钢厂坚持科技强企战略，利用“科技之春”搭建职工创新创造平台，提升职工技术技能素质，推进高技能人才队伍建设，聚力赋能，营造科技创新氛围，展示炼钢新时代工人智慧和力量。

聚焦科技创新，奏响科教强音

该单位时间召开“科技之春”启动仪式，由主管领导牵头，落实责任和分工。各作业区制定详细活动方案，以集体宣誓的方式为“科技之春”定下基调。同时组织聘任人员、精英内训师开设专家讲堂，新进大学生上讲台，技术比武等活动，制作微课视频加快科技知识传播。并不断升级劳模工作室和技能大师工作室，通过实验挂箱，模拟“皮带输送机控制”“抢答器”“交通控制灯”等控制系统，利用三维建模技术，将炼钢工序流程通过语音、图文、动画等形式进行逻辑转化，实现炼钢工艺的拟真环境模拟，实现高科技与工业实践的有机结合，奏响科教强音。

聚焦人才培养，凝聚全员力量

该单位聚焦人才选用机制，建立炼钢技术人才网络机构，覆盖全体职工，举贤任能，吸纳有能力、有激情、有创造力的技术人才，挖掘、开发、培养后备技术人才队伍，建立炼钢技术人才梯队，打造核心技术人才库。推行新进大学生“青蓝工程”、高潜人才“菁英工程”、高技能人才和专业技术人才“匠心工程”、后备干部“翱翔工程”、人才孵化“阵地工程”五大工程，实行“专业培养和综合培养同步进行”的特色培养政策，突出人才的个性化开发，建立、完善技术人才培养机制。与此同时，培养员工对问题项目系统分析、组织策划、创新创造、团结协作等关键资质能力，切实优化人才发展环境，不断提升职工综合素质，激发干事活力。

落实正向激励，再掀竞技高潮

该单位鼓励广大职工把“科技之春”作为实现自我价值的舞台，积极投身科技创新工作，收获了诸多科技成果，涌现出诸多科技人才。评选出2020年度科技项目《转炉智能化炼钢工艺技术研究》《钢渣处理焖渣坑改造技术应用》《基于自动控制的精准调整技术研究》《精准调控转炉蒸汽回收发电的技术应用》《基于机器视觉的连铸智能出坯系统研究》等6项科技项目成果，《提高钢包自开率的实践应用》获得科技类论文，高仲毅、梁少鹏获得科技工作者，并及时进行宣传，增强职工科技创新意识，提高职工参与科技创新的热情和积极性。同时对2021年各科技项目开展情况进行实施效果评估，把关定向，为后续炼钢科技项目开展梳理思路、指明方向，推动科技工作稳步向前。

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