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酒钢集团聘任首批首席主管首席工程师首席技师

发布日期:2022-01-11 关注次数: 71 分享到:
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1月10日下午,酒钢集团举行首批首席主管、首席工程师、首席技师聘任仪式。集团公司党委书记、董事长陈得信出席仪式并讲话。他强调,要认真学习贯彻落实习近平总书记中央人才工作会议重要讲话,坚持党管人才,全面贯彻新时代人才工作新理念、新战略、新举措,落实人才强企战略,进一步健全完善灵活高效管用的人才制度,全方位引进、培养、用好人才,助推集团公司高质量发展。

集团公司总经理、党委副书记程子建主持仪式并宣读聘任决定,党委副书记、工会主席任建民出席。集团公司职能部门、部分分子公司负责人,获聘人员参加仪式。

与会领导为首席主管、首席工程师、首席技师颁发聘书。单位代表和首席代表签订聘任协议书、年度工作目标责任书、竞业限制协议。获聘首席主管代表、首席工程师代表、首席技师代表作表态发言。

陈得信向首批获聘首席主管、首席工程师、首席技师的35位同志表示祝贺。他指出,向首席主管、首席工程师、首席技师颁发聘书,就是在全公司树立鲜明用人导向,大兴识才、爱才、敬才、用才之风,在全公司营造人才为本、尊重人才、善待人才、包容人才和全心全意依靠职工办企业的浓厚氛围。

陈得信强调,人才兴则事业兴,人才强则企业强。各部门、各单位要提高站位,充分认识做好人才工作的重要性和紧迫性,切实把人才工作作为打基础、利长远的重要任务,以人才优先发展推动公司创新发展,以人才集聚优势赢得发展优势,确保集团公司在激烈的市场竞争中抓住机遇、赢得主动。

陈得信强调,要统一思想,坚持党对人才工作的全面领导。一要构建党委统一领导,有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。各级党组织要把人才工作摆上重要议事日程,加强指导和协调,定期研究、部署,解决存在的问题。坚持从实际出发,加强调查研究,积极探索人才工作的规律,努力完善人才管理运行机制、优化人才服务环境,不断创新党管人才的方式方法,切实加强人才工作者队伍建设,有效提升人才工作科学化水平。二要建立健全领导责任制,把人才队伍建设的各项措施落到实处。要完善议事规则和决策程序,把人才工作和人才队伍建设纳入年度考核体系,强化责任,做到年初有部署、年中有评估、年底有考核,促进人才工作任务具体化,管理规范化,责任明晰化。三要加大对人才的宣传力度,形成宣传长效机制,大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

陈得信强调,要创新思路,着力打造支撑企业高质量发展的高素质人才队伍。一要解放思想,树立开放的人才观。要不拘一格,广纳贤才,积极适应人才市场化流动的新形势,以更加开阔的视野和更加开放的思路,在用好、用活现有人才的同时,实现柔性引才、柔性用才。要服务发展,以用为本,坚持人才工作重心下沉,在实践中造就人才,搭台子、建机制、促发展,做好“传、帮、带”,让各类人才干事有舞台、发展有空间。要鼓励成功,宽容失败,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部职工愿干事、敢干事、能干成事。二要健全制度,深化人才发展体制机制改革。要完善人才培养开发机制,人力资源部和各单位要在人才培养上下功夫,加大培训经费的投入,实现职工整体素质提升。要加强产业工人队伍建设,为企业高质量发展提供坚强人才保障。各单位要完善人才选拔机制,建立畅通本单位的人才队伍职业发展通道,完善任职能力积分评价选拔机制,坚持竞争择优和突出能力业绩贡献的人才选拔导向,坚持在工程项目建设、生产一线、急难险重任务中识别人才、选拔人才,靠业绩、能力和贡献评价人才,形成有利于人才脱颖而出的竞争机制。要完善人才任用机制,发挥好用人单位主体责任作用,遵循人才成长规律,压担子、搭台子、铺路子,充分激发人才潜能,发挥人才能效,注重在实践中发现、培养、造就人才,同时完善人才激励保障机制,做到收入靠贡献、薪酬随岗变。三要调整结构,统筹抓好各类人才队伍建设,培养造就专业领域带头人、技术专家、各领域有影响力的高技能人才,打造一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。

程子建在主持仪式时强调,各部门、各单位要认真传达和落实会议精神,切实把干部职工的思想和行动统一到集团公司各项决策部署上来,结合新形势、新目标、新任务,思考谋划人才开发培养和持续激发人才干事创业活力具体工作,以大目标、大格局、大担当、大能力争做全省人才建设的典范,以实干干实、主动作为的具体行动,为集团公司高质量发展作出更大贡献。



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